給与体系について
年収・給与2024年10月28日 公開
「暇な店舗だと、給与が下がってしまう」という投稿を見て不安になりました。給与体系について教えてください。
- 回答者
- 人財開発部 部長 村松 夕子
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では各等級ごとに基準となる給与が決まっており、目標達成率が100%のときこの基準の給与が支払われます。
目標の達成度合いで給与が変動しますが、その幅は+10%～-5％ほどであり、毎期約8割の方が目標を達成します。
そのため、店舗の繁閑が給与に影響を及ぼすことはございません。
弊社は会社に貢献してくれている社員を高く評価したいという考え方がございます。
個人の目標は店舗の目標を各社員にあわせて分割し、無理のないように設定いたします。
万が一、投稿のように店舗の売上があがらず、目標設定が誤っていた場合には目標や評価について相談する機会も設けております。
実際に目標や評価を修正し、給与が上がった事例もございます。
給与の変動幅は目標の達成率の度合いによって異なりますが、目標達成率10%ごとに1段階変動します。
また、目標を達成できなかったとしても、キャリアの資格がある場合は評価を1段階高いものにしております。
目標未達の場合は基準となる給与分の成果を出せておらず、仮に基準の給与を支払うとなるとその不足分を補填するために目標を達成した社員の給与から分配する必要がございます。
冒頭記載した通り、弊社は会社に貢献してくれる人材を評価したいと考えており、このような事態は望むものではございません。
そのため、あくまでも個人の実績に応じた給与を支給するようにしております。
なお、給与が実績に応じて変動することは、毎月の社内報でも共有しております。
今後も一人ひとりの努力と成果に報いる公平な給与体系を守り、より高い意欲と目的意識を持って働ける職場づくりを推進してまいります。
