研修について
福利厚生・社内制度・研修2024年6月21日 公開
「研修が全くない」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。また資格取得の支援制度や資格手当などはありますか。
STYLE HOUSEの担当者です。ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では新卒社員と中途社員、それぞれの特性に合わせた研修を用意しております。
・新卒社員向け
入社1年目は月1回、フレッシャーズキャンプと呼ばれる新人研修が年間を通して実施いたします（全12回）。
ビジネスマンとしての基盤を作るため、会社の理念や方針、考え方を共有し、ビジネスマンの基礎やマナーを学びます。
・中途社員向け
入社当日に半日程度、入社オリエンテーションとして、機器やシステムの説明や経費の申請方法など労務関係のレクチャーがございます。
また、役員や現役社員が講師となり、会社の歴史や理念・方針、会社独自の取り組みについて共有いたします。
その後は各部門で成長に合わせた勉強会を随時おこなっております。
営業職については、営業基礎研修を実施し、不動産や建築の基礎的な知識を共有いたします。
その後は配属先の事業部でOJTとなり、上司や先輩に同行して現場を経験いたします。
お客様との実際のやり取りを通して実務を学ぶほか、スクリプトやスキームの基本体系を習得するためのロールプレイング、テストを実施し、スキルアップを図っております。
資格を取得するための支援制度は現状ありませんが、資格手当については、建築士や宅地建物取引士、インテリアコーディネーターなどを対象に手当がございます。
今期より、対象資格を増やし、ファイナンシャルプランナーや社会保険労務士など、建築・不動産以外の資格も手当の対象といたしました。
今後、資格取得支援制度の導入についても検討していきたいと考えており、社員がより成長できる環境作りに尽力してまいります。
ご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。
