昇給について
昇給2025年11月6日 公開
給与や昇給に関して、どのような基準や仕組みで決定されていますか？近年の昇給実績や今後の方針について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員の努力や成果を正当に評価し、可能な限り待遇に反映することを重視しています。
過去にはコロナ禍の影響により厳しい状況が続き、昇給を見送らざるを得なかった時期もありました。
しかし、2023年以降は経営環境が改善され毎年の昇給を実施しています。
直近の実績では、警備職の正社員で平均4.3％、契約社員で平均4％の昇給を行いました。
昇給は契約先との取引条件や業績に基づき決定しております。
契約単価交渉を毎年行い、得られた収益を社員に還元しています。
役職や職責に応じてスライド式に昇給幅を設定しており、リーダー職や管理職層は昇給率がやや高くなる傾向です。
また、保有資格や担当業務に応じた資格手当も支給しており、社員一人ひとりのスキルアップを奨励しています。
今後も取引先との協働を通じて収益基盤を安定させ、社員の待遇改善につなげていく方針です。
物価上昇など外部環境の変化を踏まえつつ、公平で納得感のある評価・昇給を継続してまいります。
