口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

当社では、「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する」という企業理念のもと、社員一人ひとりの存在価値を向上させていくことを最も大切にしています。

報酬制度はこの企業理念に加え、当社が大切にするDNAとしての「ベンチャー魂」に基づいて設計されており、年齢・性別・国籍に関係なく、努力と成果がダイレクトに報酬へ反映される実力主義を取り入れた仕組みとしているため、自己成長への意欲やチャレンジ精神が求められますが、「頑張った分だけ報われる」という納得感を提供できることを大切にしています。
当社に限らず、“存在価値の向上”を目指す方にとって、大きなやりがいを感じていただける制度です。
※技術社員（当社ではテックコンサルタントと呼称）の給与は、「レベル毎の職務遂行能力」と「お客さまからの報酬（現場での評価）」の2軸に基づいて評価を行い、50段階で設定された基本給の報酬制度によって決定されます。

■ モデル年収の一例
– 28歳・経験5年・インフラエンジニア：年収619万円（グレード給39万円＋賞与＋残業代20h全額支給）
– 32歳・経験9年・ソフトウェアエンジニア：年収856万円（グレード給49万円＋賞与＋残業代30h全額支給）
– 36歳・経験13年・PM：年収1,026万円（グレード給56万円＋賞与＋残業代30h全額支給）

評価制度の詳細については、以下ページをご確認ください。