口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、入社後のミスマッチを防ぐため、採用活動において以下の3点を徹底しております。

1. 採用段階における実態の丁寧な説明
早期離職の要因となる入社後のギャップをなくすため、採用面談の段階で、業務内容や労働条件の実態を具体的にお伝えします。

2. 特に重要な項目の事前共有
特に慎重なご判断が必要となる以下の項目については、その可能性や実態を詳細にご説明いたします。
・業界特性に伴う夜間作業や休日出勤について
・将来的な転勤の可能性と範囲について

3. オープンな質疑応答
上記以外にも、ご懸念やご不明な点がございましたら、どんな些細なことでも採用担当にご質問ください。

弊社は、ご入社いただく上で懸念となり得る点も、包み隠さずお話しする方針です。

今後も誠実な情報開示を続け、社員が安心して長く働ける会社づくりに努めてまいります。