中途社員向けの教育制度について
研修・教育・フォロー体制2025年4月30日 公開
「中途社員向けの教育制度が整っていない」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、中途入社の社員が新しい環境で早期に活躍できるよう、さまざまな研修を用意しております。
以下に代表的な研修をご紹介いたします。
【研修例】
入社研修：入社から数日間会社の基本的なルールや製品情報を学びます。
階層別研修：入社～4年目の社員、中堅社員、幹部候補社員の3階層に分けて定期的な研修を行います。
資格取得勉強会：施工管理技士や電気工事士、冷凍空気調和機器施工技能士などの資格取得に向けた勉強会を開催しています。
OJT研修：入社後3年間は実務に関する業務をOJTで学びます。個人別目標策定シートを活用し、学ぶべきこと明確にしています。
さらに、より早期に成長できるよう、年に3回上司面談を実施し、今後期待している点や改善点等をフィードバックしています。
これからも、充実した研修体制を維持し、中途入社後も不安なく働ける環境整備に取り組んでまいります。
