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ご質問いただきありがとうございます。

管理職の残業の取り扱いにつきまして、弊社の現状と方針を以下の通りご説明いたします。

■職種コースと残業代の基本的な考え方
弊社では、医療事務職、薬剤師職、管理職など、担当職務に応じて11の職種コースを設けており、それぞれの職種に応じた適正な処遇を行っております。
残業代の支給対象：管理職、経営職、医薬フィールドマネジャー以外のすべての職種コースの社員に対し、労働時間に応じた残業代を支給しております。

■管理者（薬局長・店長）の残業代の取り扱い
弊社の薬局長や店長などの店舗管理者は、その職務の性質上、勤務実態に応じて残業代の支給対象としております。

■残業申請・承認および支給のプロセス
プロセスは明確にされており、適正な労働時間の管理も徹底しております。
残業時間については、薬局長・店長が勤怠・残業承認権限を持ち、社員からの申請に基づき、事前に指示・承認されたものに対して残業代を支給いたします。
突発的な残業への対応：事前の予測が難しい突発的な業務により残業が発生した場合においても、業務終了後速やかに実績を記録し、承認権限者が指示・承認の手続きを行い、適切に残業代を支給いたします。

■働きやすい環境づくりと周知の徹底
長時間労働の是正と、勤務に応じた申請制度や適切に働く環境の整備に努めております。
残業時間実績：全社平均残業時間は月約7.2時間（2025年4月期）となっております。
今後も引き続き、業務効率化と適正な労働時間管理を推進してまいります。
制度の周知と相談体制：残業を含む勤怠ルールについては、社内規程、社内ポータルサイト、および個別面談を通じて全社員に周知徹底しております。
勤怠に関する疑問を解消するため、専用の相談ルートを設けており、いつでも人事部門などに相談できる体制を整えております。

今後も社員が安心して働き、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備するため、法令を遵守した適切な残業管理と処遇に努めてまいります。