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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、社員が安心して長く働ける環境づくりを目的に、多様な福利厚生制度を整えています。
主なものに社宅制度、従業員持株会、労働時間選択制度、永年勤続表彰、インフルエンザ予防接種の全額補助、社員割引制度、祝金・見舞金制度、スポーツジム利用割引、契約保養所利用割引などがあります。

社宅制度では、会社が契約したアパートやマンションを社宅として利用できる借上社宅を用意し、敷金・礼金や引越し費用を会社が負担します。
さらに、引越支度金として4万円を支給するほか、ナショナル（全国）社員・広域エリア社員・狭域エリア社員を対象に家賃の80％を会社が補助するなど、安心して生活を始められるよう支援しています。

また従業員持株会では、社員の出資額に対して10％分の奨励金を会社が上乗せ拠出することで、社員が会社の成長を実感しながら資産形成を進められる仕組みを整えています。

このほかにもさまざまな制度がありますが、制度の内容は社内イントラネットを通じて常時確認できる環境が整備されており、新しい制度や改定内容がある場合も全社員に通知されています。

福利厚生制度の充実は社員ファーストの考えに基づくものであり、社員の声を制度に反映する仕組みも設けています。
実際に労働時間選択制度は社員の意見から生まれた制度の1つです。
今後も働きやすさと公平性の両立を目指し、制度の改善と情報提供の充実に努めてまいります。

福利厚生制度につきましては、以下の採用サイトにも掲載していますので、ぜひご覧ください。