人事異動について
異動・配属2025年10月10日 公開
貴社では全国に多くの店舗を展開されていますが、社員の異動や転勤はどのような考え方で行われているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では4つの社員区分で全31通りの勤務コースを選ぶことができます。
異動については、選択した勤務コースの範囲内で発生する可能性があります。
異動の主な理由としては、新規店舗の立ち上げ、退職や産休・育休などによる欠員対応、ジョブローテーションや社員のキャリア形成を目的としたものなどが挙げられます。
また、社内制度であるキャリアチャレンジにより、自ら希望して異動するケースもあります。
そのため、異動の頻度については一律ではありません。
なお、異動の際には、フィールドマネジャーや運営担当者が必ず理由や背景を丁寧に説明し、本人の理解を得たうえで異動をお願いしています。
転居を伴う場合は、引越支度金の支給や住宅手配のサポート、引越休暇制度なども用意しています。
異動は単なる配置転換ではなく、社員一人ひとりの成長やキャリア形成につながる大切な機会と考えています。
今後も、社員が安心して挑戦できるよう支援体制を強化し、多様なキャリアを実現できる職場づくりに努めてまいります。
なお、勤務コースの詳細については募集要項をご確認ください。
2026年度新卒採用：募集要項
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