キャリアステップについて
スキル・キャリアアップ2026年1月22日 公開
御社のキャリアステップ・キャリアパスについて、具体的なモデル社員の事例とともに教えてください
実態はこうです
ご質問いただき誠にありがとうございます。
アチーブメントは、入社年度、経験、性別、年齢、国籍、学歴などに関係なく、「実力主義」の考え方で公正公平に評価されます。
入社年次にかかわらず、実力や成果次第でリーダーや責任あるポジションを任せる風土があります。
ここでは、特徴的な3名の社員のキャリアステップをご紹介いたします。
1. パーソナルコンサルタントとして経験を積み、拠点長、エリア責任者など幅広い分野で活躍
（2017年入社・男性社員）
- • 1年目： パーソナルコンサルタントとして配属
- • 4年目： 社内の優績者基準を達成し入賞(以降毎年入賞)
- • 7年目： リーダーへ昇格。メンバー育成や企業研修講師を担当
- • 8年目： 全社1位の営業成績でMVPを獲得
- • 9年目： マネジャーへ昇格。2年連続MVP選出
2. 新卒採用担当での経験を活かし、組織変革コンサルタントへ
（2020年入社・女性社員）
- • 1年目： 人事部にて新卒採用・育成を担当、新人賞受賞
- • 3年目： 新卒採用プロジェクトリーダーとして過去最多入社を実現
- • 4年目： 組織変革コンサルティング部へ異動。実務経験を活かし顧客の新卒採用支援をはじめとした組織づくりを担当。
- • 6年目： 企業の理念策定や新卒採用、人事制度構築を支援しつつ、企業研修講師としても登壇
3. 事業の垣根を超えて、商品開発・新規事業立ち上げなど、役員直下で幅広くプロジェクトを推進
（2020年入社・男性社員）
- • 1年目： 経営者向け講座をはじめとした商品開発の傍ら、子ども向け新規事業の立ち上げを推進
- • 3年目： 書籍制作や産学連携プロジェクトを担当
- • 4年目： YouTubeなどのSNSマーケティングの立ち上げや採用インターンの開発を担当
- • 5年目： リーダーへ昇格
- • 6年目： 中期経営計画策定など、事業の垣根を超えて活躍
ご自身の目指す将来像と照らし合わせ、弊社でどのような可能性が広げられるか、ぜひ選考の場や採用担当にもご質問いただければと思います。
