女性のキャリアアップや働き方について
女性の働き方2024年7月19日 公開
「女性は働きづらい」という口コミを見ました。貴社でキャリアを積み上げていくことは難しいのでしょうか。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
弊社では「会社は働く社員の自己実現の舞台である」という考えのもと、「実力主義の終身雇用」をモットーに仕組みづくりを行なっています。
実力主義の終身雇用では年齢、国籍、性別などは一切関係なく、スキルを高め実力をつければ誰でも平等に評価がされる人事評価制度です。
ですから、キャリアを積み上げ、リーダーやマネジャー、役員として活躍している女性社員も当然います。
また、出産、子育て、介護といったさまざまなライフステージの変化に合わせて各々が働き方を選択できるよう、リモートワークや時短勤務、時差出勤、時間単位有給などの制度も2016年頃から徐々に整えてまいりました。
例えば家庭と仕事のバランスを大切にするライフスタイルを選び、時短勤務で働く社員や、居住地の関係でオフィス勤務が難しく、リモートワークを選択して働く社員、お子様の学校行事や送り迎え、通院などに合わせて時間単位有給を取得する社員もいます。
また、ライフスタイルの変化だけではなく、ここ数年は、プライベートで学生時代から続けてきたスポーツ競技で世界大会やアジア大会に出場する社員もいます。
これからも、社員の自己実現の舞台を作り上げてまいります。
