スキルアップの支援について
スキル・キャリアアップ2024年11月12日 公開
会社として、人材のスキルアップ支援に力を入れていますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
まだまだ改善余地はありますが、スキルアップのサポート体制は充実しているかと存じます。
全社員を集めた年2回の勉強会では、個々の社員が伝えたいこと、知ってほしいことについて自ら作った資料を用い、ゼミナール形式で学び合える機会を設けております。
それと毎月月末には全社員参加の報告会で各部署より直近の業務活動報告も発表してます。
全社員に対して新しい試みや情報など実際に経験した事例をもとに共有出来る機会も設け全社的に幅広い知識を身につけてます。
また、会社が指定した設計・施工関係の資格については、試験合格者の受験費用を全額負担しております。
スキルアップの努力に報いる資格手当も用意し、直近のタイミングでは支給額を引き上げました。
この他、幅広い分野の専門家を外部講師として招聘し、全社員に知見を深めてもらう取り組みを実施しております。
設計に係る試験では、会社が与えた課題の解決に向けて各自が練ったプランや、専門用語の理解度を点数化し、ランキング形式で表すことで自らのスキルレベルを把握しやすいよう工夫しております。
加えて、試験結果は査定資料のひとつとなります。
今後も社員のスキルアップを手厚く支援し、一人ひとりがより高い自己成長意欲を持てる環境づくりに尽くしてまいります。
