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ご質問をいただきまして、ありがとうございます。

弊社では社員の着実な技術向上を支援する為、多能工化の推進や資格取得支援制度、メーカーへ出張して新たな技術を習得する等、社員が業務範囲を広げ且つ業務スキルを深められるように支援しています。

昇格は、年功序列の評価制度ではなく、担当する業務の難易度や役職、貢献度に基づく実力主義の評価制度に基づいて実施しています。
実際に、入社後2～3年でその能力を評価され、管理者として昇格することで、年収が大幅に増加する社員もいます。

早期の昇格を希望する社員には、新拠点立上げメンバーへの任命や他拠点への異動など、新たな役割に挑戦できる機会も用意しています。

今後も、社員の技術向上支援を更に強化できるよう、技術向上制度と昇格制度の改善に努めてまいります。
※弊社のキャリア形成については「キャリア形成について」のご質問への回答もご参考ください。