ハラスメントについて
ハラスメント2025年12月1日 公開
近年はパワハラやセクハラに対する企業の方針が注目されています。貴社のハラスメントへの対応方針について教えてください。
ご質問をいただきましてありがとうございます。
パワハラ・セクハラなどのハラスメント行為は、決して容認いたしません。
もし現場でハラスメントと思われる事案が発生した場合は、調査を行った上で厳格に対処いたします。
また、社員のコンプライアンス向上のために、以下の取り組みを実施しています。
1.ハラスメント防止方針の制定
平成29年1月に制定した「ハラスメントは許しません!!」にて、代表者のハラスメント防止宣言と、関連する就業規則、職場ごとのハラスメント相談窓口を周知しています。
この方針は各職場に掲示しています。
2.ハラスメント研修
入社時研修、月1回の中央安全衛生委員会、その他階層別の研修を定期的に行っています。
3.月1回以上の現場パトロールの実施
事業管理本部による現場パトロールを、全ての現場で月に1回以上実施しています。
業務上のトラブルが無いか、ハラスメントは起きていないか、人間関係に問題は無いか、などを現場に直接訪問して確認を行っています。
また、不定期に夜勤の現場を抜き打ちで訪問するなど、現場状況の確認には力を入れています。
4.ホットライン相談窓口
社内にはハラスメントなどに関する相談ができるホットライン相談窓口を設置しています。
社内通報も受け付けており、連絡先は全社員に公開していますので、少しでも気になることがあれば、いつでもご相談ください。
また、もしご自身がハラスメントを受けていると感じたら、巡回の際にも遠慮なく直接ご相談ください。
巡回している事業管理本部は全ての現場を統括する立場にありますので、所長を含む全ての現場管理職に対しても権限を持って指導・是正いたします。
