昇給について
昇給2025年8月1日 公開
「昇給額はあまり期待しないほうがいい」という口コミを見ました。実際の昇給額や昇給の仕組みについて教えてください。
ご質問をいただきましてありがとうございます。
当社では、取組み姿勢や技能・知識、管理能力等、50の評価項目で正社員の人事考課を行っています。
評価基準の有効性・透明性を更に高める為の改訂を適宜実施し、また、評価と給与・賞与とを連動させ、社員の育成指導やモチベーション向上のツールとしても活用しています。
昇給は就業規則上では年1回と定めていますが、ここ10年以上は年2回(6月・12月)実施しています。
昇格は等級制度を導入しておりG～A等級まであります。
技術系等級はXとZの2等級があります。
A～C・Z級が全体の3％、D～F・X級が全体の16％、G級が全体の81％となっています。
貢献度と等級に応じて給与・賞与も上がります。
本社営業職においては入社5年で年収が2倍になった方もいます。
【実際の昇給例】
Aさん 35歳(入社13年目)／月給18万円 ⇒39万円 計21万円、年1.6万円
Bさん 46歳(入社13年目)／月給17.5万円⇒39.1万円 計21.6万円、年1.6万円
Cさん 46歳(入社4年目)／月給22万円 ⇒31.3万円 計9.3万円、年2.3万円
Dさん 38歳(入社8年目)／月給20.4万円⇒27.8万円 計7.4万円、年0.9万円
Eさん 37歳(入社9年目)／月給20.3万円⇒25.6万円 計5.3万円、年0.6万円
Fさん 40歳(入社8年目)／月給18.9万円⇒25.6万円 計6.7万円、年0.8万円
※上記金額はあくまでも月給です。
時間外手当・深夜割増手当は別途支給いたします。
※昇給後の月給には役職手当を含みます。
※Aさん・Bさんは現在管理職のため、昇給後の月給にはみなし残業代(40時間分)を含みま
す。
昇給の仕組みや金額については、今後も改善できるよう企業努力を続けてまいります。
