40代以上の女性活躍について
女性の働き方2026年3月10日 公開
長く働ける会社かを重視しています。40代以降でも、現場や管理職などで活躍している女性社員の方はいらっしゃいますか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
事務職から管理職へキャリアアップした社員や、グループ会社へのジョブローテーション制度を活用して活躍の場を広げている社員など、40代以降も第一線で活躍している女性社員が在籍しております。
また、営業部門におきましては、現在は20代の女性社員が中心となっておりますが、女性が活躍できる職域は着実に広がっております。
一方で、全社的な年齢構成を見ますと、40代以上の女性正社員は事務職が中心となっている側面もございます。
これは、過去の実績として、女性社員は主に事務職での採用・活躍が中心であったという背景がございます。
しかしながら、現在は女性採用にも積極的に取り組んでおり、直近の内定者の男女比はほぼ半々です。
こうした取り組みにより、将来的には営業職や技術職など、多様な職種で多くの女性社員が長期的に活躍できる環境になっていくものと考えております。
制度面におきましても、産休・育休の取得率は100%となっており、復職後のサポートにも注力しています。
例えば、時短勤務制度の対象をこれまでの「未就学児まで」から「小学校卒業まで」に拡充するなど、子育てと仕事を両立しやすい環境づくりを推進しています。
今後は女性社員のキャリア形成支援をさらに強化し、将来のロールモデルが自然に生まれる組織を目指してまいります。