賞与について
賞与・ボーナス2026年2月6日 公開
賞与の支給について教えてください。個人の実績や評価がどのように反映されますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
賞与の支給は年3回です。
7月および12月の定期賞与では個人の評価を重視しますが、決算月の決算賞与では部署によって支給基準を明確に数値化しています。
営業職であれば売上実績や売上貢献度、設計職であれば担当物件数や担当平米数、お客様満足評価等を計算方式に当てはめて支給額を決めます。
それぞれの決定基準の概要は就業規則に記載しています。
決算賞与は、会社の利益に応じて決定した会社全体への支給総額を各支社・事業部の利益に沿って分配し、その分配金を売上貢献度に沿って各社員に分配するという流れのため、支社・事業部によって支給額は変動します。
支社単位でのまとまりある営業活動が決算賞与の支給額に直結するため、各支社ではボウリング大会やバーベキュー等、チームワークを高めるための取り組みが非常に活発です。
今後も会社の利益をより積極的に社員へ還元するとともに、社員が意欲的に働ける制度整備を進めてまいります。
