スキルアップのサポートについて
スキル・キャリアアップ2026年2月6日 公開
新卒や未経験で入社した社員が活躍するために、スキルアップのサポートとしてどのような取り組みをされているのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
新卒や未経験で入社し、経験を積んで、今では中堅やベテランとして活躍している社員はたくさんいます。
営業職の場合、若手の時期に、周囲に相談をしながら積極的にチャレンジする人、分からないことは躊躇せず先輩に質問をしながら課題を解決している人が、大きく成長をして活躍している印象です。
弊社では、若手社員のスキルアップをサポートするための支援体制を整えています。
一方、中堅からベテランに差し掛かった社員については、すでに十分な経験やスキルをこれまでに培っているため、特にスキルアップのサポートは設定していません。
ただし、Zoomでの参加等、移動時間をカットし日中業務の時間を圧迫しない形で参加できる研修はあります。
設計職については、施工管理やデザインセンター、リフォーム営業等に異動するジョブローテーションを行うことが多いです。
社員が希望を出せる場を設けており、100％希望が叶うかどうかは確約できませんが、より自分に適した業務に携われる職種や部門に異動できる環境は整備しています。
また、資格手当については、取得により手当が増えてモチベーションアップにつながるよう、手当支給対象となる資格を年々増やしています。
今後も社員が成長できる環境を整え、実務に直結した教育体制の強化を図ってまいります。
