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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、毎年6月に個人の評価に基づいた定期昇給を実施しています。

社員それぞれの頑張りを給与に反映し、着実にステップアップできる仕組みです。
また、昇格に伴う昇給もあり、役職に就くことで給与水準が大きく上がるケースもあります。

個人の評価に基づく昇給だけでなく、社会情勢や物価の動向を鑑み、全社員の給与水準を引き上げるベースアップも適宜実施しています。
直近では、ベースアップ以外で給与体系そのものを見直し給与水準を上げる、また2025年に月額約1万円のベースアップを行いました。

昇給の具体的なイメージを持っていただけるよう、年収推移のモデルケースをご紹介します。
例えば、ある営業職の社員は、入社後のキャリアステップに応じて年収もこのように変化しています。
▼入社3年目（25歳）
年収580万円
▼入社6年目（28歳）
年収712万円
▼入社8年目（30歳）
年収1023万円

営業職については、個人の成果がインセンティブとして明確に給与へ反映される制度を設けています。
営業職の給与体系については、こちらの記事でも詳しくご紹介していますので、ぜひご覧ください。

これらの制度の根底にあるのは、「社員には安心して長く活躍してほしい」という想いです。
今後も業績や社会情勢に応じて適切に見直しを行い、安心して長期的なキャリアを描けるよう取り組んでまいります。