女性のキャリア形成について
女性の働き方2025年10月17日 公開
結婚や出産を経ても安心して働き続けられる環境づくりについて、どのような制度や取り組みを行っていますか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、結婚や出産を経ても長く働き続けられるように環境整備を進めています。
実際に育休を取得した女性社員の復帰率は100％で、多くの方が子育てと仕事を両立しながら活躍しています。
産休・育休の取得率は女性で100％、男性でも約50％に達しており、男女問わず利用しやすい制度として定着しています。
勤務形態に関しては、完全週休2日制（水・木または水・日）を導入しており、子育てなど家庭の事情に応じて日曜休みを選択できるケースもあります。
静岡県西部には提携保育施設があり、平日だけでなく土日も利用可能です。
多様な就業形態に対応できるため、社員からも好評を得ています。
働き方の面では、時短勤務制度や職種転換制度を設けており、出産前は営業職だった社員が出産後は事務職に転換し、時短勤務で働き続けるといった事例もあります。
ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方を選択できるようになっています。
今後も、女性社員をはじめ全ての社員が長期的に安心して働ける環境づくりを目指し、休暇制度や勤務体制のさらなる改善に取り組んでまいります。
