昇給について
評価2022年7月13日 公開
「高く評価されていたようだが評価基準がよくわからなかった」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。昇格昇給の基準について教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当社では入社後4半期毎に評価を実施しており、今回はその際の個人評価の基準と、マネージャー陣の評価方法について説明いたします。
まず個人評価の基準についてですが、4半期毎に実施している目標管理制度の達成率、顧客からの評価、プロジェクトの拡大有無、社内ナレッジの有無、契約のリピート率などを基準に評価しております。
次にマネージャー陣の評価方法について説明いたしますと、
上記の個人評価に加え、提出分の提出期限が徹底されているか、報連相ができているか等の基礎的な部分と、これらに関するフィードバックの実施や面談状況を総合的に判断し、評価をしております。
もし不明点がある場合や、評価に納得がいかない場合は、可能な限り回答できるよう努めますため、都度上長や人事部までお問い合わせいただけますと幸いです。
引き続き、公正公平な評価を目指し、評価制度の整備に努めてまいります。
