時短勤務について
柔軟な働き方2025年12月11日 公開
時短勤務はできますか？子育てと仕事が両立しやすい環境か知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、子育てや介護など家庭との両立をしながら働く社員を支援するため、柔軟な勤務体制として時短勤務を運用しています。
例えば、子育て中の方は、お子さんの体調不良や保育園・幼稚園の送迎など、家庭の状況に応じて勤務時間が調整できる仕組みとなっています。
必要に応じて自宅で業務を行うことも可能としており、職場全体でカバーし合う文化が根付いています。
制度の利用にあたって周囲から否定的な声が上がることはなく、社員が遠慮なく相談できる環境です。
こうした柔軟な働き方は、ここ数年で整備が進み、現在は日常的な運用として定着しています。
男女問わず、子どもの送迎のために遅れて出社する方もいます。
勤務形態については基本的に出社を前提としていますが、家庭の事情がある場合にはリモート勤務も認めています。
今後も、社員の家庭との両立をサポートし、働きやすい環境づくりのために、柔軟な働き方を可能にする体制整備を進めてまいります。