昇給について
昇給2025年3月11日 公開
「昇給するのは役職者だけ」という口コミを見ました。実態をお聞かせください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、年2回の昇給機会があります。
全社員を対象に、評価期間の実績と活動内容を基に評価し、査定結果により昇給を行っています。
したがって、役職者に限定されるものではなく、一般社員にも広くチャンスがあります。
ただし、一般社員と役職者を比較すると、昇給のピッチに違いがあることは事実です。
役職者のほうが昇給の幅が大きい傾向にあり、例えば直近では最高で11,200円昇給しています。
また、過去には20,000円の昇給を叶えた事例もありました。
なお、上記はいずれも1回分の昇給額です。
これは、役職に求められる責任やそれに伴う成果が大きいことが影響しています。
もちろん、一般社員でも努力や成果によって確実に評価される仕組みとなっていますが、会社の理念に共感し共に変革を続けたい、経営に参画したいという意欲を持って役職を引き受けてくれる社員が増えることを心から期待しています。
努力に報いる評価制度を模索し、これからも見直しや改善を図っていきます。
社員が自身の可能性を広げて、役職の有無に関わらず挑戦し続けられる会社づくりを目指してまいります。
