勤怠管理について
職場環境2026年6月22日 公開
残業時間や働き方について、会社としてどのような考え方で取り組まれているのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では長時間労働を前提とせず、限られた時間の中で成果を出す働き方を重視しています。
会社としても残業を抑える方針で運営しており、一般社員については日常的に長時間残業が発生する環境ではなく、定時退社を基本とした働き方が浸透しています。
過去には細かな管理体制やシステム整備が進んでいない時期もございましたが、現在は勤怠管理システムを活用し、客観的に労働時間を把握できる体制を整えています。
一定時間を超える残業については上司が確認や注意喚起を行うなど、過重労働を防ぐ運用を実施しています。
働き方に対する考え方も以前と比べて変化しており、長く働くことを評価するのではなく、効率的に業務へ取り組むことを重視する方向へと組織全体で見直しを進めてきました。
今後も働きやすさと生産性の両立をさらに進めながら、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでまいります。