
評価基準について
年収・給与・評価 2025年11月27日 公開

貴社の評価制度の概要と評価の流れ、評価者について教えてください。公正な評価が行われるよう工夫されていることはありますか?
実態はこうです
弊社の人事評価制度は、期初の目標設定、期中の進捗管理、期末の評価とフィードバックという3つのステップで行っています。なお、会社や部署の事業計画と一人ひとりの目標を結びつけ、社員の納得感と成長を高めることを目的として運用しています。期初には、事業戦略から部署目標が設定され、その内容を踏まえてプレ会議を実施し、部署の課題や重点施策をメンバー全員で共有します。そのうえで、社員自身が何を、どの程度、どのよ・・・続きを読む