
女性のキャリアについて
キャリア・成長 2026年2月16日 公開

女性がキャリアを伸ばし、管理職として活躍できる環境は整っていますか?
実態はこうです
こちらでは一例として、女性のキャリア形成と登用、多様な働き方について回答いたします。これは全社的にも言えることですが、前提として性別による優位性を一切排除し、個人のスキルと積極的な挑戦姿勢を重視した登用を行っています。評価基準は全社員で共通であり、性別による役割や能力の固定化につながる運用は行いません。この方針の結果、管理職相当(部長級・課長級)の女性割合は、2023年度17.0%から2025年度・・・続きを読む