女性管理職について キャリア・成長 2024年10月7日 公開 製造業なので、女性は少ないと思うのですが、女性の管理職はいますか? 実態はこうです 現在(2024年)、弊社には女性の管理職は在籍しておりません。弊社全労働者に占める女性の割合は、間接部門で20.0%、製造間接部門で6.0%、製造部門で4.0%です。男性の比率が高いため、管理職になる社員は男性が多い傾向にございます。しかしながら、女性の役職者として係長職に就いている女性もおります。弊社では性別による評価を行わず、業績や能力に基づいた昇進を行っています。そのため、今後業績を上げる女・・・続きを読む
担当業務について キャリア・成長 2024年3月5日 公開 「単調な作業の繰り返し」という口コミを見ましたが、ステップアップはできますか? 実態はこうです ステップアップはもちろん可能です。入社後は、まず基本的な加工技術を身につける目的で簡単な業務から担当します。一定期間その業務を続けることで、段階的に複雑な業務を任されるようになります。業務内容は、年2回の人事考課の面談や、上司との期首面談で本人の適性と希望を確認した上で決めています。2~3年もすると、段取り替えや設備の調整を行うような作業、また、役付者(サブリーダーや主任補)となってリーダーの補佐・・・続きを読む