ハラスメント防止について 経営方針・事業内容 2024年11月27日 公開 セクハラやパワハラを防止するため、どんなことに取り組んでいますか? 実態はこうです 弊社ではすべての社員が安心して働ける環境を守っていくため、以下の施策に取り組んでおります。・半期ごとに実施している人事考課の面談時や、年1回のES(社員満足度)調査時にハラスメントの実態をヒアリング・ハラスメント防止教育を取り入れた管理職研修もちろん、上司には人事考課の面談時以外でも、意見や要望、相談事を伝えることが可能です。また、メーカーの日野自動車が契約した法律事務所と弊社の間には独自のヘルプ・・・続きを読む
休日の社内イベントについて 社風・人間関係 2024年5月13日 公開 休日に忘年会・新年会などの社内イベントがあるそうですが、社員の参加率はどうでしょうか。 実態はこうです 新入社員歓迎会や忘年会・新年会を基本とする社内イベントは、近いエリアの支店や営業所の社員が業務の都合に左右されない週末の夜を中心に年2~3回開催しております。あくまでも任意参加ですが、多いエリアでは80~90%と高い参加率になっており、多くの社員が積極的に参加して交流を深めております。社内イベントの目的は社員同士のタテ・ヨコ・ナナメの交流を図り、仕事上でも役立つ人間関係を構築してもらうことです。多・・・続きを読む