評価基準について
年収・給与・評価 2025年11月7日 公開
評価制度が曖昧で、昇進や昇給の基準が明確でないという情報を見かけました。実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
弊社では、各職種・配属形態に応じた評価制度を設けており、本社メンバーや営業管理職、支店勤務者など、職種や業務内容に応じた基準を用いて昇給・昇格の判断を行っています。「評価制度が曖昧」という口コミは事実と異なり、明確な基準のもとに評価を実施しています。評価は主に年2回、2月と8月に実施しており、定量目標の達成度と業務における姿勢・貢献度を総合的に見て判断しています。営業職など、数値で成果が可視化でき･･･続きを読む
