評価について 年収・給与・評価 2026年5月20日 公開 評価の仕組みや評価基準について教えてください。 実態はこうです 弊社では、年齢や社歴ではなく能力や成果を基準とし、評価項目を細かく設定したうえで、複数のプロセスを経て公平に判断する仕組みを整えています。個々人の能力を可視化するための「成長シート」を運用しており、それをもとに評価をつけています。シートは一般・役職・管理職と大きく3段階に分かれており、さらに全32階級におよぶ詳細な基準を設けることで、一人ひとりの習熟度や貢献度を客観的に測れるようにしています。例え・・・続きを読む
賞与について 年収・給与・評価 2026年2月13日 公開 賞与制度について教えてください。これまでの賞与の実績も知りたいです。 実態はこうです 弊社では年2回(8月・2月)、それぞれの直前半期(2月〜7月、8月〜1月)の利益額に基づき賞与を支給しています。支給額は会社の利益総額をベースとして利益の一定額を均等に、ほか一部を「予算達成率」や「1人あたりの売上高」などの実績を基に配分しております。利益は全社員の頑張りによってあげられていると考えております。そのため会社全体のバランスと公平性を考慮して支給を判断しています。過去には、2020年か・・・続きを読む