
面接・選考について
採用 2025年12月9日 公開

就職希望者に求めるものや選考内容について教えてください。
実態はこうです
弊社の選考は書類選考を経て一次面接、適性検査、二次面接を行う流れが基本です。面接は原則2回で、応募者の経験や職種に応じて、内容を調整しています。適性検査はWeb形式で実施し、知的能力と性格・行動特性を総合的に把握するために活用しています。採用基準は一律ではなく、募集する職種ごとに社内で稟議を行い、そのポジションに必要な人物像を明確にしたうえで選考を進めています。面接では、以下の基本的なビジネススキ・・・続きを読む