口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  有給休暇の取得

  休日・休暇について2023年4月14日  公開

  

  調べていたら「有給は取りにくいし、取得できたとしても半休が多く休んだ気があまりしなかったです」という書き込みがあった。有給は取得しやすい環境ですか？

  検討中

  厚生労働省が発表している令和3年度の「平均年次有給休暇」の数値をみますと、「卸売業・小売業」の平均取得率は49.5％と記載されております。弊社においても2022年11月1日時点の有給消化率は5割を下回っておりますが、改善に向けて有給取得の奨励を積極的におこなっております。参考：https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/22/d･･･全文を読む（全638文字）

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  残業時間が長い

  働き方について2022年11月18日  公開

  

  「残業時間が長い」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  過去には最大50時間を超える残業が発生しておりましたが、現在は月平均残業19.1時間、最大でも40時間未満と改善しておりますため、ご安心ください。また、以前は管理者の残業により社員も帰りづらくなるということがございましたが、2022年9月から管理者が積極的に退勤を促すようにアナウンスを行った結果、現在は社員の大半が定時から1時間以内の19時※には退社をしております。※定時は18時もしくは18時30･･･全文を読む（全601文字）

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  人間関係が悪い

  企業の方針2023年3月15日  公開

  

  「人間関係が最悪です」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  実際に2016年～2018年頃、いくつか社員トラブルの発生を確認するなど、一部社員の人間関係が良くなかったことは事実です。しかし弊社では、パワハラやいじめなどのハラスメントや社員トラブル0を目指しているため、上記の件が確認された際には関係者に退職勧奨を行いました。また、2020年からハラスメントや社員間トラブルの防止策として、社内の相談窓口を設置しております。ハラスメントに限らず、コンプライアンス･･･全文を読む（全543文字）

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  人事・評価制度について

  年収・給与・評価2023年10月16日  公開

  

  「がんばって目標を達成しても、特に評価されることはない」という口コミを見ましたが、本当ですか？評価の基準について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、「成果（目標達成度）」と「業務を遂行する能力」「仕事に対する姿勢・勤務態度」を評価の対象としています。・成果評価：どの程度の業務実績を達成できたか。目標内容と目標達成の状況など。・能力評価：業務に必要な知識やスキル・業務を遂行する能力など・情意評価：仕事に対する基本姿勢や心構え・勤務態度など。今後も、社員が働きやすい環境づくりのために、改善を行ってまいります。･･･全文を読む（全186文字）

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  求める人物像について

  採用について2023年9月15日  公開

  

  採用に関しての質問です。面接の流れや、御社が求める人物像について教えてください。

  実態はこうです

  面接時の適性検査にて募集職種への適性は確認させていただきますが、未経験の方も歓迎しており、教育体制は整えておりますのでご安心いただければと存じます。また、求める人物像は以下のとおりです。・誰かの役に立ちたいという方・人と深い人間関係を築くのが好きな方・担当業務に意欲を持って挑める方・責任感を大切にできる方・新しいことへのチャレンジを楽しめる方弊社は『人の喜ぶところに繁栄あり』をテーマに、野菜と人材･･･全文を読む（全665文字）

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  人間関係と社員同士のコミュニケーション

  喫煙場所について2023年7月18日  公開

  

  口コミサイトに「喫煙者が多いが、喫煙場所の隔離が不十分。非喫煙者は迷惑な人がいるかも」って書かれてるが、喫煙場所は隔離されているのですか。喫煙者ではないので、ちょっと匂いが気になると思います…。

  実態はこうです

  現在では喫煙場所を移転しており、事務所とは30メートル近く離れておりますので、匂いがすることはなくなりました。非喫煙者に配慮した職場環境を整備することはもちろんのこと、積極的に従業員から改善策を吸い上げて一つひとつ改善を推進してまいります。もし気になるようでしたら実際の職場を見学することも可能です。ご興味がございましたら、ぜひ応募していただければと存じます。以下サイトに社員のインタビュー記事を掲載･･･全文を読む（全343文字）

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  人間関係と社員同士のコミュニケーション

  2023年6月15日  公開

  

  「人間関係がうまくいかなかった。女性社員に気に入られなければ辛いと思います。特に夜勤の場合は、ピリピリした空気でした。」とありますが、改善されているのでしょうか。

  実態はこうです

  2022年4月より、拠点間を通じて週1回以上のWEBミーティングを開催しており、円滑にコミュニケーションがとれるように改善しております。記載のとおり、夜勤の社員の中には職場に相応しくない言動をする者がいたことは事実です。継続的な教育指導の結果、現在では同様の事象は発生しておりませんので、ご安心ください。社員同士のコミュニケーションは非常に重要だと考えております。気になることや不安に感じることがござ･･･全文を読む（全458文字）

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  育休・産休の取得

  制度について2023年5月15日  公開

  

  育休や産休の取得率はどの程度ですか？残業が多いと聞いたので、実際に取得されている方がいるか気になります。

  実態はこうです

  現在、育児休業の取得率は100％です。育児休業中の社員は10名、復帰して働いている社員が3名おります。保育園などが見つからない場合でも育児休業を延長した実績がございます。残業についてはスマホ勤怠管理システムを導入したり、朝礼で個人に対してアラートをおこなうなど、全社的に残業を削減すべく取り組んでおります。より長く安定して働いていただけるように各種制度の整備や残業時間の削減に努めておりますため、ご興･･･全文を読む（全391文字）

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  昇給がほとんど無い

  年収・給与・評価2023年2月15日  公開

  

  「昇給があまり望めない」という口コミを見ました。昇給のタイミング、またどのように決定されているのか教えてください。

  実態はこうです

  弊社の昇給は1年に1度（4月1日）、会社業績・個人の成績・会社への貢献度などによって決定されております。このように各基準の状況に応じて昇給を実施しており、直近では最大で2.6万円、平均で1.1万円昇給した事例もございます。しかし、弊社の業務は原則チームワークが必要な仕事でもあるため、厳密に個人の成績で決められているものではなく、会社全体の業績や、所属する事業部の成績の3つの要素から決定されます。そ･･･全文を読む（全456文字）

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  賞与が無い

  年収・給与・評価2023年1月13日  公開

  

  2018年の口コミで「賞与はほぼでない」と見ました。今も賞与はないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の賞与の決定方法は、会社業績・個人の成績・会社への貢献度の3つの軸で決定しております。口コミがあった2018年はもちろんのこと、2022年8月時点でも賞与は支給をしておりますため、「賞与はほぼでない」ということはないかと思います。しかしながら、2020年からはコロナの影響で業績が停滞し、賞与支給に多大な影響を及ぼしていた時期はございました。2022年5月以降、会社の業績は急回復しており、コロナ･･･全文を読む（全455文字）

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  福利厚生が全くない

  福利厚生について2022年12月16日  公開

  

  「福利厚生が社会保険しかない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、法律で定められている福利厚生（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など）はもちろん、法定外福利厚生として、通勤費、特別休暇、慶弔見舞金、産休育休、社員割引、宿泊施設の割引制度などがございます。社員割引は、試験的に一部の事業所で導入しており、野菜・果物を小売価格の30％～70％程度の金額で購入できるようになっております。しかし、まだ一部の事業所のみ対象のため、今後全ての社員が利･･･全文を読む（全624文字）

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  健康診断の有無

  制度について2022年11月18日  公開

  

  「健康診断はない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、毎年閑散期の2月に健康診断を実施しているため、「健康診断はない」ということはございません。ただ、対象を1年以上在籍している社員としているため、入社後1年が経過していない、または1年以内に退職した社員は、健康診断を受けてない可能性がございます。健康診断などの福利厚生に関するご相談は人事・労務担当者が受け付けているため、疑問点等ございましたらお気軽にご相談ください。以下サイトに社員のインタビ･･･全文を読む（全350文字）

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  社会保険の加入について

  制度について2022年11月18日  公開

  

  「社会保険は入社後3ヶ月後からの加入になります」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  現在は入社初日からの加入になるため、「社会保険は入社後3ヶ月後からの加入になる」ということはございません。ご安心ください。また、現在弊社では制度の見直し・拡充など、社員が働きやすい環境の整備に注力しております。福利厚生など含めまだまだ改善の余地はあるかと考えておりますため、今まで以上に社員が安心して働ける環境の整備に努めてまいります。以下サイトに社員のインタビュー記事を掲載していますので、こちらも･･･全文を読む（全331文字）

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  梱包ミスについて

  企業について2022年11月18日  公開

  

  「梱包ミスが多く、営業周りをしながら不足品の配達に遠方まで行かなければいけないことが多々あった。」という口コミを見ました。実態について教えてください。

  実態はこうです

  弊社の梱包ミスの発生頻度は年間で数％程度のため、決して高くないかと存じます。しかし梱包ミスは起こらないことが望ましいため、今後もミス削減のための改善に取り組んでまいります。また、以前は深夜ピッキングメンバーの梱包ミスのリカバリーを営業担当が対応しておりましたが、2022年7月から「臨時便」専用のドライバーを雇用しております。万が一の梱包ミスにも迅速に対応できるかつ、営業担当社員にできるだけ負荷をか･･･全文を読む（全419文字）

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  残業代が出ない

  制度について2022年11月18日  公開

  

  「残業手当がきちんと出ない」という口コミを見ました。実態について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では必ず残業代を支給しておりますため、「残業手当がきちんと出ない」ということはございません。固定給にはみなし残業代が含まれています。担当業務により異なりますが、例えば30時間分のみなし残業代が含まれている場合、実際の残業時間が30時間以内の場合でも、必ず30時間分の残業代が支払われる仕組みとなっております。また、みなし残業時間を超過した場合でも、1分単位で残業代を支給しております。また、管理方･･･全文を読む（全431文字）