口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  有給休暇の取得

  休日・休暇について2023年4月14日  公開

  

  調べていたら「有給は取りにくいし、取得できたとしても半休が多く休んだ気があまりしなかったです」という書き込みがあった。有給は取得しやすい環境ですか？

  検討中

  厚生労働省が発表している令和3年度の「平均年次有給休暇」の数値をみますと、「卸売業・小売業」の平均取得率は49.5％と記載されております。弊社においても2022年11月1日時点の有給消化率は5割を下回っておりますが、改善に向けて有給取得の奨励を積極的におこなっております。参考：https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/22/d･･･全文を読む（全638文字）

• 

  残業時間が長い

  働き方について2022年11月18日  公開

  

  「残業時間が長い」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  過去には最大50時間を超える残業が発生しておりましたが、現在は月平均残業19.1時間、最大でも40時間未満と改善しておりますため、ご安心ください。また、以前は管理者の残業により社員も帰りづらくなるということがございましたが、2022年9月から管理者が積極的に退勤を促すようにアナウンスを行った結果、現在は社員の大半が定時から1時間以内の19時※には退社をしております。※定時は18時もしくは18時30･･･全文を読む（全601文字）

• 

  人間関係が悪い

  企業の方針2023年3月15日  公開

  

  「人間関係が最悪です」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  実際に2016年～2018年頃、いくつか社員トラブルの発生を確認するなど、一部社員の人間関係が良くなかったことは事実です。しかし弊社では、パワハラやいじめなどのハラスメントや社員トラブル0を目指しているため、上記の件が確認された際には関係者に退職勧奨を行いました。また、2020年からハラスメントや社員間トラブルの防止策として、社内の相談窓口を設置しております。ハラスメントに限らず、コンプライアンス･･･全文を読む（全543文字）