教育体制について
企業の方針2023年1月16日 公開
未経験者でも活躍できる環境だと見ました。どのような教育体制・フォロー体制が整っているのが教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、新入社員がいちはやくに業務に馴染み、成長していけるよう、メンターとマンツーマンでの教育を基本としています。
入社後、約3ヶ月間はメンターが常にそばで業務の指導を行います。この期間で基礎知識とスキル習得を促進し、自信を持って独り立ちできるようサポートしています。
また、毎朝の事業部会議の後、新入社員が疑問や不明点について質問する機会を設け、些細なことでも解消できるように取り組んでいます。
さらに、業務終了後には日報を提出してもらい、週末に一週間の総括としてメンターがフィードバックします。
フィードバックでは、達成したことや改善点、次週に向けた課題などを共有し、継続的な改善とスキルアップをサポートできる体制です。
このように、未経験者でも充実した教育体制・フォロー体制の下で成長し、活躍していただける環境が整っています。
ご興味がある方は、ぜひ当社の採用にエントリーしてください。
