口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  利益優先の企業体制

  企業の方針2022年11月2日  公開

  

  「利用者を増やすことに注力し過ぎていて人手が不足している」という口コミを見ました。本当でしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご意見をいただきありがとうございます。一部の事業所で、利用者の増加等により 既存社員にご負担をおかけしている点については大変心苦しく思っております。現在、人手不足が改善できるよう、社内業務のシステム化を進めております。 効率化を図り、人にしかできない業務や本来時間をかけるべき箇所に時間を使えるようにすることで、 職員や利用者の皆様にとって充実した職場になるよう、環境づくりを進めております。今･･･全文を読む（全577文字）

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  職場の雰囲気や社風について

  企業の方針2022年11月2日  公開

  

  「人間関係が難しくなりやすい」という口コミを見ましたが、事実でしょうか？社風やどんな社員がいるのか教えてください。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社の社員は、多職種から転身した社員が多数おり、 営業・販売・飲食・SEなど、さまざまな経歴を持つ先輩たちが活躍しています。社員の雰囲気は、明るくてポジティブな人が多い印象です。 利用者様に好印象を与えるので、明るくてポジティブというのは弊社の社員にとって大事な要素となっています。事業所では、「子どもがある程度成長して余裕ができたので」というママさん社員･･･全文を読む（全486文字）

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  人手不足で上司が忙しく、コミュニケーションが取れない

  企業の方針2021年11月26日  公開

  

  役職者が日中ほぼ事務作業をしているため、コミュニケーションが取れず相談もできません。人手不足が原因と思われます。

  実態はこうです

  貴重なご意見ありがとうございます。現在、社内業務において人手不足が改善できるよう、社内業務のシステム化を進めています。効率化を行い、人にしかできない業務や本来時間をかけるべき箇所に時間を使えるようにすることで、利用者や職員の方々にとっても充実した職場になるような環境づくりを進めてまいります。また、当社事業所では上司はもとよりスタッフ・利用者さんなど多くの人と関わるため、コミュニケーションにおいて大･･･全文を読む（全393文字）