口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  若い人の応募に関して

  企業について2022年8月31日  公開

  

  「長いこと現場を離れていたシニアなど、生活リズムを整えたい方にはおすすめの職場」という口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。当社では、一人でも多くの利用者さんが「私は不幸ではない。」 と感じていただけるよう、真のノーマライゼーション社会（差別がない社会）の構築を本気で目指しておりますので、共感いただける方であれば年齢や性別問わずどなたでも大歓迎です。実際、当社では20～50代の幅広い年齢層の社員が活躍しています。また、社員が働きやすいよう福利厚生が充実しているのも千手の特徴で･･･全文を読む（全510文字）

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  コンプライアンスについて

  企業について2022年5月27日  公開

  

  「授産施設のようだ」という口コミを見ました。障害をお持ちの方と雇用契約を結んでいないのでしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。当社は、就労継続支援A型事業所です。福祉事業所であり、会社でもあります。利用者の方々とは労働基準法に基づき最低賃金が保証される雇用契約を結び、みなさんが真剣に仕事に向き合い、作業ができるようにサポートしています。雇用契約を結ばない授産施設とは異なりますので、その点ご理解いただけますと幸いです。「働く」ということは社会に対して利益を生み出すことであり、会社･･･全文を読む（全454文字）

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  コンプライアンスについて

  企業について2022年4月26日  公開

  

  私が以前勤めていたとき、障害をお持ちの利用者に対し、賃金に見合わない仕事を提供していました。コンプライアンス的にどうなのかと疑問を感じながら働いていたのを覚えています。

  実態はこうです

  貴重なご意見をいただきありがとうございます。当社は就労継続支援A型事業所です。福祉事業所であり、会社です。利用者の方々とは労働基準法に基づき雇用契約を結び、みなさんが真剣に仕事に向き合い、作業ができるようにサポートしています。当社では施設内・施設外作業において、100種類以上と非常に多くの仕事があり、様々な業種や働き方を経験することができます。利用者の方にとって「得意・不得意」「好き・嫌い」「合う･･･全文を読む（全655文字）

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  人員不足で施設が安定しない

  企業について2022年3月22日  公開

  

  新規事業所を開設するスピードは速く会社を大きくしようという気概は見えますが、開設するたびに人員不足に陥っています。 もっと1施設での人員を定着させてから、開設するべきです。

  実態はこうです

  貴重なご意見をいただきありがとうございます。当社の目標は、設立当初より「1000事業所」を目指しております。今後は全国に事業所を開設し、各地区ごとに本部を立ち上げて会社を分社化する方針です。新規事業所の開設に際しご負担をおかけしてしまい心苦しく思います。現在、社内業務において人手不足が改善できるよう、社内業務のシステム化を順次進めています。効率化を行い、人にしかできない業務や本来時間をかけるべき箇･･･全文を読む（全357文字）

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  社内設備が整っていない

  企業について2022年2月24日  公開

  

  業務で使うパソコンやデスクもなく、設備が不十分です。なぜ導入しないのでしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご意見ありがとうございます。ただいま、社内業務のシステム化を進めており、システムの導入により業務の効率化に注力している状況です。効率化を行い、人にしかできない業務や自身の成長のために多くの時間を使えるようにすることで、みなさんにとって、よりやりがいを感じられる環境ができると考えています。今後は、システム化できるところはシステムに頼り、一人ひとりが自らの専門性を高め、さらに成長できるような環境･･･全文を読む（全317文字）

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  未経験でも入社できるが、やりがいはない

  企業について2022年1月27日  公開

  

  何の取り柄がなくても入社できました。手っ取り早く正社員になりたいという人に合っています。しかし、長く勤められる会社ではありません。

  実態はこうです

  貴重なご意見ありがとうございます。当社では障がい者の方々が仕事をするための支援を行っております。我々は一人でも多くの障がいのある方が、「私は不幸ではない。」 と感じていただけるよう、真のノーマライゼーション社会（健常者と障がい者の区別がない社会）の構築を本気で目指していますので、ビジョンに共感してくれる方であれば、例え未経験の方でも大歓迎です。ただし、人と関わることが多いため、コミュニケーションス･･･全文を読む（全564文字）

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  離職者が多い

  企業について2022年1月27日  公開

  

  経営が重要なのは分かりますが、もっと従業員を大切にしてほしいです。スタッフが辞めてしまうのは大きな痛手だと思います。

  実態はこうです

  貴重なご意見をいただきありがとうございます。気になる部分だと思いますので、この場を借りましてしっかりと回答させていただきます。離職する方々の離職理由は、給与形態の認識の違い等、様々です。当社の給与形態はインセンティブ色が強く、求人情報などに一例として「月給○万円」と載せてはいるものの、その情報をそのまま受け止め、実際給与が支払われた際に「思っていたのと違う」と退職される方もいらっしゃいます。ただ、･･･全文を読む（全677文字）

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  企業福祉は難しく、長く働く場所ではない

  企業について2021年12月27日  公開

  

  企業で福祉をやる難しさを実感しました。志がないと長く働くことはできません。

  実態はこうです

  貴重なご意見をいただきありがとうございます。我々は障がいのある方が、一人でも多く「私は不幸ではない。」 と感じていただけるよう、真のノーマライゼーション社会の構築を本気で目指している企業です。福祉事業所であり会社である、福祉サービスの利用者であり会社の従業員である、他にはない、非常に複雑な位置づけにはなりますが、だからこそ職員は覚悟を持って、そして利用者は夢に向かって、日々力を合わせながら業務に取･･･全文を読む（全530文字）

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  会社の将来性がない

  企業について2021年10月28日  公開

  

  各事業所の人手が足りないため、会社の事業展望はありません。 営業が仕事を回してくれる場合もありますが、条件が悪いです。

  実態はこうです

  貴重なご意見ありがとうございます。今後の展望といたしましては全国に事業所を開設し、各地区に本部を立ち上げて会社を分社化する方針です。目標は、設立当初より1,000事業所を目指しております。また、社内業務において人手不足が改善できるよう、社内業務のシステム化も進めています。効率化を行い、人にしかできない業務や本来時間をかけるべき箇所に時間を使えるようにすることで、利用者の方々はもちろん、職員の方々に･･･全文を読む（全319文字）

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  社会的な役割を果たせているのか不安

  企業について2021年5月28日  公開

  

  最低賃金の労働に見合う仕事を利用者さんにさせてあげられていないと思います。 見合わない仕事に賃金を払う仕組みに疑問を感じます。

  実態はこうです

  貴重なご意見ありがとうございます。我々は一人でも多くの障がいのある方が、「私は不幸ではない。」 と感じていただけるよう、真のノーマライゼーション社会の構築を本気で目指しています。利用者のみなさんには、将来をより良いものにしていただくために利用者一人ひとりの個別支援計画を作成しています。 ニーズと課題の整理を行い、個人の能力に応じた支援プログラムに基づき、自己管理力・社会力・作業力を高める･･･全文を読む（全297文字）

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  業務は事業所に任せっきり

  企業について2021年5月28日  公開

  

  設立当初のメンバーのみが発信力を持っている印象です。業務は事業所に任せっきりのところが多いですが、新しい事業所をどんどん立て、事業所同士の競争心をあおってきます。

  実態はこうです

  貴重なご意見ありがとうございます。今後は全国に事業所を開設し、各地区ごとに本部を立ち上げて会社を分社化する方針です。目標は、設立当初より「1,000事業所」を目指しております。そのため既存の事業所で働くみなさんの協力が必要であると考えております。資格手当や業務の効率改善など、そのためのサポートや環境づくりを推進しています。研修体制や教育制度の構築も視野に入れて準備を進めております。まだ成長途中の企･･･全文を読む（全302文字）

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  企業理念が浸透していない

  企業について2021年4月23日  公開

  

  ホームページやパンフレットに企業理念は謳われていますが、利用者にとって「先が見えない」事業所ではその理念もないのと同じだと思います。

  実態はこうです

  貴重なご意見ありがとうございます。我々は一人でも多くの障がいのある方が、「私は不幸ではない。」 と感じていただけるよう、真のノーマライゼーション社会の構築を本気で目指しています。そのために早期に1000事業所の開設を目標にし、一人でも多くの利用者さんとつながることに注力しています。また、利用者のみなさんには、将来をより良いものにしていただくために利用者一人ひとりの個別支援計画を作成しています。ニー･･･全文を読む（全446文字）

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  社長の手腕はあるが、業績が良いのかは分からない

  企業について2021年4月22日  公開

  

  どんどん拠点を開拓しているので、社⻑には⼿腕があると感じます。 しかし⼀つ⼀つの作業所は狭く、売上が良い事業所も多くない印象です。

  実態はこうです

  貴重なご意見ありがとうございます。当社は平成25年に設立以来、順調に売上を伸ばしています。さらなる業績の向上を目指し、今後は全国に事業所を開設し、各地区ごとに本部を立ち上げて会社を分社化する方針です。目標は、設立当初より「1000事業所」を目指しております。各事業所の業績については、明確な数字や目標があります。他の事業所と切磋琢磨して、一緒に働く事業所のスタッフみんなで力を合わせて取り組んでいます･･･全文を読む（全345文字）

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  長期的な企業の将来性が見えない

  企業について2021年3月18日  公開

  

  事業所の展開のスピードは早いですが ⻑期的なプランがなく安⼼感はありません。

  実態はこうです

  貴重なご意見ありがとうございます。当社は平成25年に設立以来、順調に売上を伸ばしています。（直近3年の売上高（4月時点）は平成30年 :16.3億→平成31年:22.4億→平成32年: 28.1億）今後は全国に事業所を開設し、各地区ごとに本部を立ち上げて会社を分社化する方針です。目標は、設立当初より「1000事業所」を目指しております。また、長期的な目標としては「事業所の数」「･･･全文を読む（全391文字）

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  人手不足で利用者のサポートが十分にできていない

  企業について2021年2月17日  公開

  

  利益が出せていない事業所では、資格を持っていないと給与は良くなりません。それにより人手不足も続いています。 また、在籍者数を増やすことに重きを置きすぎて、利用者目線のサービスの提供やフォローがしきれていないところもあると思います。 スタッフに対しての研修もありませんでした。

  実態はこうです

  貴重なご意見ありがとうございます。給与はインセンティブにより変化します。昇給や賞与においても、ご自身の頑張りにより左右される部分があります。一般社員の給与の平均は月27～30万円を推移しています。業界平均に比べ、低すぎるというわけではないかと思います。（https://www.mhlw.go.jp/bunya/shougaihoken/toukei/shogu_tyousa/dl/h30_gaiy･･･全文を読む（全545文字）

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  利用者によっては、成長できない仕事内容

  仕事内容2021年2月16日  公開

  

  事務所内では内職作業をやや狭い場所でみんなで行います。利用者の障がい特性によって充実度が変わってしまうため、みんながみんな将来的に成長するのは厳しいと思います。

  実態はこうです

  貴重なご意見ありがとうございます。当社では、施設内作業や施設外作業において100種類以上の業種の作業実績があります。長期間毎日同じ仕事をするのではなく、様々な業種や働き方を経験することができるため、利用者の方にとって「得意・不得意」「好き・嫌い」「合う・合わない」を知ることができます。自己実現をするために様々な業務を経験し、将来の自立へと活かしてもらえるように努めております。また、利用者一人ひとり･･･全文を読む（全423文字）

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  給料が低く、やりがいを感じられない人もいる

  サービスについて2021年1月21日  公開

  

  ほぼ時間通りに帰れますし、そんなに大変な仕事内容ではありません。やりがいは人によると思いますが、コミュニケーションが得意な方は良いと思います。給与はかなり低いですが、事業所の業績により給与ややりがいが大きく異なると思います。 上に気に入られれば、昇給もできると思いますが、自身の成長につながることはないので成長したければ他の会社で働いた方が良いと思います。

  実態はこうです

  貴重なご意見ありがとうございます。当社の事業は人と深く関わるお仕事です。多くの人と関わり合い、互いに成長を目指せる方であれば、業績アップが毎月すぐに給与に反映される点は魅力だと感じることができると思います。今後は全国に事業所を開設し、各地区ごとに本部を立ち上げて会社を分社化する方針です。目標は、設立当初より「1000事業所」を目指しております。組織を大きくするにあたり、今後は研修体制や、教育制度の･･･全文を読む（全444文字）

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  企業としての将来性が見えない

  企業について2020年12月25日  公開

  

  今の状態では会社を支える人材が維持出来なくなり、企業としての将来性はないのではないかと思います。

  実態はこうです

  当社は平成25年に設立以来、順調に売上を伸ばしています。直近3年の売上高(4月時点)は、平成30年 :16.3億→平成31年:22.4億→平成32年: 28.1億となっています。今後は全国に事業所を開設し、各地区ごとに本部を立ち上げて会社を分社化する方針です。目標は、設立当初より1,000事業所を目指しております。組織を大きくするにあたり、今後はさらなる人材の確保・育成が必要だ･･･全文を読む（全412文字）

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  社内設備が不十分

  企業について2020年12月18日  公開

  

  自分のPCもなく、電子化が進んでいないので、非効率的な部分があります。もっと電子化を進めたり、効率的に働けるようにするべきです。

  実態はこうです

  貴重なご意見ありがとうございます。ただいま、社内業務のシステム化を進めています。システムの導入により業務の効率化に注力しています。効率化を行い、人にしかできない業務や自身の成長のために多くの時間を使えるようにすることで、みなさんにとって、よりやりがいを感じられる環境ができると思っています。今後はシステム化できるところはシステムに頼り、一人ひとりが自らの専門性を高め、さらに成長できるような環境を作っ･･･全文を読む（全287文字）

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  福祉的なサポートができていない

  企業について2020年12月17日  公開

  

  利益第一で、福祉的なことはおざなりになっていると思います。利益を求める企業ではなく、社会福祉法人のような機関がやるべき仕事なのではないでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご意見ありがとうございます。当社は就労継続支援A型事業所です。福祉事業所であり、会社です。利用者の方々とは労働基準法に基づき雇用契約を結び、みなさんが真剣に仕事に向き合い、作業ができるようにサポートしています。「働く」ということは社会に対して利益を生み出すことであり、会社として利益を確保することは重要です。利用者のみなさまにも、「社会との繋がり」を感じてもらい、社会で「働く」ことを経験し、健･･･全文を読む（全433文字）

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  企業の将来性が見えない

  企業について2020年12月16日  公開

  

  売り上げを上げるのが難しいため、今後会社として成長は期待できないと思います。

  実態はこうです

  貴重なご意見ありがとうございます。当社は「事業所の数」「生産活動による利益」「サービス（支援）の質」という点において、就労継続支援A型事業所として「圧倒的存在」になることを目指しています。平成25年に設立以来、順調に売上を伸ばしており、直近3年の売上高（4月時点）は、平成30年 :16.3億→平成31年:22.4億→平成32年: 28.1億となっております。今後は全国に事業所を･･･全文を読む（全419文字）

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  企業将来性が見えない

  企業について2020年12月11日  公開

  

  今後の成長は厳しいと思います。増やすと言っていた事業所の数も止まり、安請け負いも利用者の充実度から離れています。A型の事業所として評価は低いと感じます。

  実態はこうです

  貴重なご意見ありがとうございます。当社は平成25年に設立以来、順調に売上を伸ばしています。直近3年の売上高(4月時点)は、平成30年 :16.3億→平成31年:22.4億→平成32年: 28.1億となっています。今後は全国に事業所を開設し、各地区ごとに本部を立ち上げて会社を分社化する方針です。目標は、設立当初より1,000事業所を目指しております。組織を大きくするにあたり、今後･･･全文を読む（全409文字）

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  成長できない

  企業について2020年12月11日  公開

  

  ここでは障害特性を理解し、就労に繋がるような支援はされていないと思います。作業内容が最低賃金に見合わない作業なのに、最賃を支払えていることにも疑問に思います。

  実態はこうです

  貴重なご意見ありがとうございます。当社は就労継続支援A型事業所です。雇用契約を結び、最低賃金を保障する”雇用型”継続支援を行っています。また、雇用契約を結ばずに、利用者が就職するために必要なスキルを身につけるためのサポートを行う、就労移行支援も行っています。利用者の方々とのご契約後は、一人ひとり面接を行い、個別の支援計画を立てます。計画をもとに業務のサポートを行い、適宜再面･･･全文を読む（全393文字）