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ご質問ありがとうございます。

弊社では持続的な成長と社会の変化への迅速な対応を目的に、事業計画に基づき組織体制の見直しを行っています。

社員への周知については、変更の意図を正確に伝えることを最も重要視しています。

具体的には、体制変更の際には必ず経営陣から社員への説明会を開催し、変更の背景や目的を丁寧に説明します。
その場で社員からの質問にも直接答え、相互の理解を深めるよう努めています。

今後も事業計画に基づいた組織変更は実施される見込みですが、社員一人ひとりが変化を成長の機会と捉え、いきいきと働けるような環境を目指してまいります。