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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、基本的な接客マナーや商品知識の習得はもちろんのこと、入社後も勉強会や研修を実施しており、社員のキャリアアップができるようにしております。

加えて、インテリアコーディネーターなどの資格取得をサポートする制度の活用も随時呼び掛けており、合格者には資格手当を支給しています。

キャリアアップの一例ではございますが、入社1年目に新店舗立ち上げのメンバーに加わり、3年目でチーフ、6年目でマネージャー、9年目で店長に昇格した社員もいます。

今後はさらに、社員のスキルアップやキャリア開発を図るために、上司とのキャリアミーティングで、一人ひとりのキャリア構築と教育計画を見える化していく予定です。

また、個人のキャリアプランやスキルアップの手段の一つである副業に関しても、時代の変化を考慮しながら検討していく考えです。