若手社員について
企業の方針2022年11月30日 公開
「しっかりとした新入社員研修がなく、従業員の認識がバラバラ」「若手の意見が吸い上げられない」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社は、人づくりは重要であると考えております。
そのため、研修を受けた社員の意見や要望もふまえながら日々改善を続けております。
実際に、入社後1~1.5ヶ月をかけて新入社員研修を実施しております。
最初の2週間は、外部講師によるマナー研修のほか、弊社の商品について理解を深める基礎的な研修を行っています。
その後、2~3週間の店舗研修において、様々な業務をローテーションで行い、OJTを通して仕事への理解を深めていきます。
これらの研修で認識の統一を図っておりますが、不明点がある場合は、随時、店長にご相談ください。
また、「若手社員の意見が吸い上げられない」については、確かに、これまでは制度として設けていませんでした。
そこで現在、意見投稿フォームの設置など、入社年次に関係なく意見を言いやすい制度の導入を検討しております。制度の導入までにも様々な意見があると思いますので、店長や本部スタッフに遠慮なく意見してもらえればと思います。
今後も、若手社員の育成に力を入れるとともに、風通しの良い職場環境づくりに努めてまいります。
