口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  【お茶の井ヶ田株式会社】休みの取りやすさは店舗によって異なるのか

  休日・休暇について2022年5月20日  公開

  

  店舗によってパート、社員の休日希望の通りやすさに差があるという話を聞きました。休日の管理はどのようにされているのか教えていただけると嬉しいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。休日の管理について質問者様も不安を感じていらっしゃるようですので、できる限り弊社の実情をお答えしてまいります。弊社では、変則労働時間制を導入しております。変則労働時間制は、労働時間を月単位や年単位で調整し、仮に繁忙期に勤務時間が増加しても時間外労働として扱わない制度です。弊社の年間労働時間は2,072時間、公休数は106日として管理しておりますが、店舗により所定時間が若･･･全文を読む（全358文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】業務内容が異なる

  キャリアに対する考え2022年5月20日  公開

  

  人手不足により、入社時に決まった内容とは異なる業務を行うという噂を聞きました。人手が足りていないのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。業務内容の実態についてお話いたします。弊社の採用のほとんどは店舗での採用で、その際は販売に関わる業務を行っていただきます。しかしながら、店舗での販売以外にも事務・営業・生産部門等があり、各部門の人員状況や社員の適材を考慮し、他の部署に異動していただくこともございます。また、弊社はメーカー小売企業です。想定以上の受注が入った場合は必要に応じて他部門から応援のため、人員を確･･･全文を読む（全263文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】評価基準が平等ではない

  働く人について2022年5月20日  公開

  

  評価基準が各店舗の店長次第という口コミは事実でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。評価基準に関して、様々な噂を耳にすると不安なお気持ちになりますよね。今回は、弊社の評価基準についてご説明できればと思いますので、質問者様にとって有益となれば幸いです。弊社の評価は、一般社員や店長・ブロック長など、役職者別で基準が異なっております。一般社員の場合、数学目標よりも行動目標を重視した内容となっており、店長が評価した査定については、上長のブロック長が面談しチェッ･･･全文を読む（全338文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】産休明けの休みについて

  キャリアに対する考え2022年5月20日  公開

  

  人手不足で育児と仕事の両立が難しいという話を聞きました。実情を知りたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。人手不足で育児と仕事の両立が難しいなど、質問者様も不安を感じていらっしゃるようですので、できる限り弊社の実情をお話できればと思います。弊社では、年末年始・お彼岸・ゴールデンウイーク・お盆などが繁忙期です。ただし、産休後は本人の希望をなるべく尊重し、通勤しやすい店舗やその他の部署への配属等も行っております。また、保育園が受け入れられる範囲か、ご家族のご協力の範囲内で出社し･･･全文を読む（全308文字）