評価について
年収・給与・評価2023年12月27日 公開
「上司へのごますりが評価につながる」という口コミを見たのですが、実態はどうなのでのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、複数の立場から評価を行うため、個人の好み等で評価につながることはありません。
評価は、半期に一度上司と個人面談を行い、その後部長や役員からの評価をするという流れで行っています。
また、職種に応じた評価基準と、各個人の業績を基に評価をしており、公正に評価ができる体制づくりに努めています。
なお、具体的な実績を基にした等級別評価に加えて、数値化されない意欲や姿勢も評価に含めています。
つまり、社員が自身の成長や貢献度に応じた適切な評価を受けられるよう配慮しています。
社員が納得して働ける会社であり続けるためにも、引き続き、公正な評価ができる環境を構築してまいります。
