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株式会社京栄センター

有料職業紹介事業(人材紹介事業部) WEBコンサルティング事業(マーケティング部)

愛知県名古屋市中村区名駅4丁目14-8 名駅あさひビル2F

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職場環境の実態

「職場環境に関してこんな評判を聞いたのだけど本当?」「最新の制度はどうなっているの?」など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 選考基準に関する口コミについて

    当社入社希望者向け2022年9月22日  更新

    「採用面接において学歴や職歴が重要視されている」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。 当社の採用において、学歴や職歴は不問ですのでご安心ください。 面接の際に履歴書の内容について質問させていただくことはございますが、学歴・職歴をもとに評価することはございません。 実際に社員の職歴はさまざまで、転職者の9割は、製造業、教育業界、飲食業界などの異業界出身者でございます。 また、当社で採用を行っている人材コーディネーターは、転職活動のサポート…

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  • 担当者とのやり取りに関する口コミについて

    求職者向け2022年9月26日  更新

    「応募してから仕事紹介の連絡がくるまでの期間が長く感じた。また、仕事の案内がメールだけで内容が分かりにくい。」という趣旨の口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。 まず、求職者様からのご応募は、メールもしくはお電話でいただいておりますが、初期対応はいずれも即日対応をさせていただいております。 しかしながら、面接後にお仕事(派遣会社様)をご紹介させていただくまでのスピードには個人差があり、1週間以内でご紹介できるケースもあれば、それ以上にお時間をいただくこともございます。 できる限り求職者様のご希望に沿ったお仕事(…

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  • ビジネスモデルに関する口コミについて

    求職者向け2022年9月9日  更新

    「二重派遣のような印象を持ちました」という趣旨の口コミをみましたが、実態はいかがでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。 当社の口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。 当社は有料職業紹介事業者(人材紹介)であり、労働者派遣事業(人材派遣)は行っておりません。そのため、二重派遣に該当する事は一切ございません。 また、当社は製造業に特化した人材紹介事業で、従来のようにメーカー(工場)などの就業先企業へ直接ご紹介するのではなく、メーカー(工場)な…

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  • 面接に関する口コミについて

    求職者向け2022年9月9日  更新

    面接官の態度に不安を覚えたという趣旨の口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか?面接時の対応方針についてお伺いできますと幸いです。

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。 当社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。 当社の企業理念では、求職者の方を「お客様」とは考えておらず、お仕事探しの「パートナー」だと考えています。より良いご提案をさせていただくため、より良い条件で働いていただくために、時には少し厳しいことを申し上げる場合もございます。それは、求職者のより良い未来を築く為に、必ず必要なこ…

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  • 社風に関する口コミについて

    当社入社希望者向け2022年9月9日  更新

    「非常に風通しのいい環境である」という口コミを見ましたが、そのような企業風土はどのようにして作られているのでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。 当社では、福利厚生の一端としてオフィス置き型社食を導入しており、希望する社員は毎日の昼食を無料で食べることができます。 この制度によって、社員が自然と集う環境づくりができ、社員同士のコミュニケーションも活性化されています。 それにより風通しの良い社風を構築しており、実際の業務においてもこれまで以上に円滑になっています。 今後も社員が働きやすい環境づくり…

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  • 研修に関する口コミについて

    当社入社希望者向け2022年9月9日  更新

    貴社の研修に関する口コミを見ました。人により様々かと思いますが、実際の研修内容や研修期間についてご教示くださいませ。

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。 当社では、入社初日に当社の事業や社内規定の説明のほか、ビジネスマンとしての知識の均衡化を図るためにビジネスマナーやビジネスマインドの研修を行います。 その後は先輩社員の面接に同席したり、電話や面接のロープレなどのOJT研修を行います。社員一人ひとりの成長速度にあわせた研修内容や研修期間となりますので、安心して研修に取り組んでいただけます。 このように、…

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  • 部署異動や業務内容の変更について

    当社入社希望者向け2022年9月9日  更新

    希望により部署異動や業務内容の変更はできますでしょうか。 キャリア開発に対する考え方も教えてください。

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。 当社の雇用形態は、雇用期限のない無期限雇用ですので、規則上可能でございます。 現時点での実績はございませんが、従業員や組織の成長を促すためや、人員を適材適所へ配置するためには必要な事と考えております。 今後はそういった点もふまえ、社内公募制度の運用が出来るように調整をしていければと考えております。

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  • 働き方改革や残業削減への取り組みについて

    当社入社希望者向け2022年9月9日  更新

    働き方改革や残業削減への取り組みについて知りたいです。もしあれば、具体的に教えてください。

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。 当社では、業務を完全分業制にして、ご自身の業務や役割を明確化しておりますので、業務効率が高く、残業時間の削減につながっております。 また、個人情報保護やコンプライアンスの観点からノートPCは貸与しておらず、デスクトップPCを貸与しております。そのため、自宅作業や隠れ残業はできない仕組みとなっており、結果的に当社の平均残業時間は10時間52分となっており…

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  • 応募して良かったという声が届いた印象的なエピソードについて

    求職者向け2022年9月9日  更新

    京栄センターに応募して良かったという声が届いた印象的なエピソードはありますでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。 特に印象に残っているエピソードとしては、50代で会社をリストラされた方が、当社を通じてお仕事をご紹介させていただいた7か月後に「直接お礼が言いたい」と遠方からお越しくださったことがございます。 その際、身なりもしっかりとされた風貌に変わられ、「おかげで生活が安定しました。死なずに済みました。本当に感謝しています」と仰っていただきました。 このように当社…

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  • 仕事紹介までの期間と流れについて

    求職者向け2022年9月9日  更新

    業務内容にもよるかと思いますが、実際に働き始めるまでの期間はどのくらいでしょうか?仕事紹介までの流れと合わせて知りたいです。

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。 これまでのデータですと、最短で翌日入社、最長で1か月程度でございます。平均すると、1~2週間で就労していただけます。 流れとしては、まず当社での面接後に人材派遣会社にご紹介させていただきます。その後、人材派遣会社で面接をし、合格されましたら派遣先工場で就労していただくという流れとなります。 ご参考にしていただけますと幸いです。

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  • 考え方やスタンスについて

    求職者向け2022年9月9日  更新

    求職者のためにあえて厳しいことを伝えることもあると伺いましたが、貴社の考え方やスタンスについて教えてください。

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。 当社は求職者の方を「お客様」とは考えておらず、お仕事探しの「パートナー」だと考えております。そのため、ゴールに進む考え方が異なる時には、厳しいことをあえてお伝えする場合がございます。 当社の考え方やスタンスにご賛同いただける方にご入社いただきたいと考えております。

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  • 待機期間について

    求職者向け2022年9月9日  更新

    実際現場に配属されるまで時間がかかる、という話をよく耳にします。経済的に厳しいのですが、どうしたらいいですか?最終的に現場に配属されない方もやはりいるのでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。 現場配属までの待機期間が長く、経済的に厳しいという方には宿泊場所の手配や生活用品の支給など、当社ができる限りの支援をさせていただきますのでご安心いただけますと幸いです。 また、最終的に現場に配属されなかったという方は、当社からの紹介者の中では極めて少ない状況です。 待機期間の支援について必要な場合は、遠慮なくご相談ください。

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  • 支援体制について

    求職者向け2022年9月9日  更新

    「就業開始までの待機期間が予想以上に長い。認識の齟齬があった」という口コミを見ました。求職者の希望の齟齬を無くすために工夫している点はありますか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。 仰るとおり就業開始までに長い期間をお待ちいただくこともありますので、その間経済的に厳しいという方には宿泊場所の手配や生活用品の支給など、できる限りの支援をさせていただいております。 認識の齟齬についてそういった事態を避けるべく、面談時に建前ではなく求職者がどう考えているのか?本音を聞き出すように努めております。その本音部分を聞き出した上で希望条件にアプ…

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  • ハラスメント対応について

    求職者向け2022年9月9日  更新

    就業先企業でハラスメント問題が発生した場合、間に入ってもらえますか?講じている予防策などがあれば教えてください。

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。 万が一問題が発生した場合、当社は直接派遣事業を行っているわけではございませんので、就業先の企業にて発生する問題を直接解決に導くことは難しいかもしれませんが、紹介先派遣会社様(当社取引先)と連携し、解決を図ってまいります。 また、就業前の面談時に就業先企業で過去にそのような問題が発生していればその点を共有し、同様の問題が起きないために取り組んでいる内容の…

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  • ミスマッチを防ぐための取り組みについて

    求職者向け2022年9月9日  更新

    以前別の派遣会社で紹介を受けたとき、実際の職場環境が事前に受けた説明と全く違うときがありました。ミスマッチを避けるため取り組んでいることはありますか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。 ミスマッチにつきましては、求職者様、紹介先派遣会社様、就業先企業様、当社のいずれにとっても不利益な状況となりますため、当社としても特に注意している点でございます。 当社では事前理解が進むよう、紹介先派遣会社様と連携した上であらかじめ就業先企業の良い点・悪い点をできる限りお伝えするように取り組んでおります。 また、当社での説明の後、紹介先派遣会社様にて再…

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  • 年齢や性別による違いについて

    求職者向け2022年9月9日  更新

    紹介してもらえる案件内容や件数は、やはり年齢・性別によって変動するのでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。 その方の適性や経験によって紹介先を選定しているため、ご案内できる案件数に個人差が出てしまう可能性もあります。 当社としてはできる限り多くの選択肢を持っていただきたいと考えており、現在案件数の増加に努めております。 今後も求職者様に安定した案件供給をできる体制づくりを進めてまいりますので、ご安心くださいませ。

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  • 評価体制について

    求職者向け2022年9月9日  更新

    評価基準はどのようになっていますか?詳細を教えてください。

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。 評価基準に関するご質問は多くの求職者様から寄せられますのでお伝えいたします。 当社は「派遣会社様へ求職者様をご紹介させていただく事業」を行っております。 また、評価基準は紹介先の企業様により異なります関係で、基本的には当社ではなく、紹介先派遣会社様から就業先企業様にご確認いただき、求職者様にご説明させていただく流れとなっております。 ですが、事前に紹介…

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  • 研修体制について

    求職者向け2022年9月9日  更新

    派遣は初めてなので不安が拭えません。未経験者用の研修などはありますか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。 研修の有無・頻度は紹介先派遣会社により異なりますので一概にはお答えできませんが、入社前研修や業務に当たり事前説明を行っておられる企業様が大半ではございます。 当社での面談でも構いませんし、その後の紹介先派遣会社様での面談時にはより詳細をお伝えできるかと存じますので、ご不明な点があれば遠慮なくご質問いただければと存じます。 なお、当社で面談を受けられる求…

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  • フォロー体制について

    求職者向け2022年9月9日  更新

    就業先で何か問題が発生した場合、貴社が間に入ってフォローしていただけますか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。 就業後につきましては、基本的には就業先企業様と当社とで直接連絡を取り合うことはございませんので、紹介先派遣会社様と就業先企業様間で問題の解決に努めていただく形となります。 ですが、当社といたしましては、可能な限り派遣先企業様と連携し、解決を図るように努めたく考えておりますので、ご不明な点や、お困りのことがございましたらお気兼ねなくご連絡くださいませ。

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  • 研修について

    求職者向け2022年9月9日  更新

    現場によるかもしれませんが、業務についての研修は受けられるのでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。 仰るとおり企業様によるので一概には申し上げられませんが、業務について理解できるまで説明をしてくれる企業様は多いです。また、現場や職種によっては作業確認用の動画研修を実施してくれる企業様もあります。 なお、当社が取り扱っている職種の中には、簡単に覚えられる軽作業の案件もございますため、こちらも併せてご確認いただけますと幸いです。

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  • 給与について

    当社入社希望者向け2022年9月9日  更新

    貴社の平均年収や平均年齢について知りたいです。前職が年功序列の色が強かったので、気になっています。

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。 当社の平均年齢は27歳と、若手が中心の会社です。ただし、中年層の方を求めていないということではありませんので、その点ご安心いただけますと幸いです。 平均年収ですが、実績で490万円を推移しております。当社は年功序列の風土は一切なく、売上に対する完全な定量評価となっております。 自身の成果や努力がダイレクトに給与査定に反映されるため、やりがいを持って業務…

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  • やりがいや成長について

    当社入社希望者向け2022年9月9日  更新

    仕事を通して得られるやりがいや成長はどんな点ですか?先輩社員から多く挙がる特徴があれば教えてください。

    実態はこうです
    ■回答内容
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。 当社は設立からまだ日が浅く、同業態の企業に比べ未完成な部分もあるのですが、自らの手で会社を創り上げていけること・会社の規模が大きくなっていく様子を間近で見られる点がやりがいにつながっているという声がもっとも多く聞かれる先輩の声です。 また、発展途上の企業につき一人ひとりの社員に与えられる裁量が大きいので、「今まで経験できなかったことを経験し成長を実感す…

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