評価制度について
年収・給与・評価2023年2月22日 公開
2022年頃の書き込みで「一部の人事権者が主観で評価している」との投稿を見ましたが、評価制度の詳細を教えてください。
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では一部の人事権者に主観で評価されるということはございませんので、ご安心くださいませ。
具体的な評価制度についてご説明いたします。
評価制度は人事ポリシーの「信頼と実力」をもとに構築しており、主観ではなく、全社統一の評価シートを用いた評価を半期ごとに実施しております。
また、上長の他にも事業責任者、役員、人事部が評価に関わっており、客観的な評価を行える仕組みを整えております。
それだけでなく、より納得感のある客観的な評価を行うために、上司から部下への一方的な評価だけではなく、同僚や上司を評価する360度評価を導入しております。
これにより、普段一緒に働く人たちからの正しいフィードバックを受けることができ、上司も部下も役職に関係なく自身の成長とモチベーションの向上につながっています。
なお、上長との振り返り面談を実施し、評価の過程を説明することで、被評価者の納得度を高めています。
納得度を高めるという観点では、「誰に評価されるのか」も非常に重要だと考えており、日頃から上長と部下の関係性を深められるようコミュニケーションの機会を大切にするように指導しています。
今後も納得感のある評価を行うため、改善を重ねてまいります。