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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社員をサポートする制度について

  制度について2022年2月10日  公開

  

  例えばメンター制度のような、社員が困っている時や悩んでいる時に助けになる社内制度はありますでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。以前から毎月、社長・担当部長が全店の支店廻りを実施し、職場環境の実情把握に努めております。さらに2021年度からは、採用・教育・労務管理の強化を目的として組織改編を行い、人事部を新設しました。また、次世代育成支援対策推進法に基づき、相談窓口の設置も行い、専任担当者によるコンサル・アドバイスを実施しております。これからもより一人ひとりの社員に付き添い、困り事や悩み事を解決･･･全文を読む（全233文字）

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  若手社員が積極的に意見できる制度について

  制度について2022年2月10日  公開

  

  若手社員や社歴の浅い社員でも積極的に意見や提言を発信できる環境とのことですが、具体的になにかそれが可能になるような社内制度・仕組みを導入しているのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。従来から、夏季・冬季の年2回本社で集合研修を実施しているのですが、参加した社員に提出していただくレポートの中に「会社に対する要望事項」という項目を設け、年齢や社歴に関係なく自由に要望事項や意見・提言を記入することができる取り組みを行っております。また、社員から寄せられた「要望事項」に対しての回答は必ず内容を公開しておりますので、意見を寄せた社員が納得できるように努めるの･･･全文を読む（全432文字）

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  勤務地の決まり方について

  制度について2021年6月24日  公開

  

  勤務地が都道府県を跨いで複数あるようですが、どのようにして配属先は決まるのでしょうか？また転勤の発生や、発生する場合に本人への確認があるのかといった点もお聞かせください。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。配属先については基本的に自宅通勤可能エリアとしております。また毎年の定期異動もございますが、事前内示で遠隔地異動可否のヒアリング・要望を考慮しております。合わせて遠隔地への異動については社員への負担も考慮し、「赴任手当」の支給に向けた給与規程の見直しも実施いたしました。･･･全文を読む（全149文字）

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  離職防止や定着に向けた取り組みについて

  制度について2021年6月24日  公開

  

  社員の離職防止や定着のためになにか行っている取り組みはありますでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。はい、ございます。例えば定期的に全社員向けの社長面接を実施しており、社員の不満・要望等を直接吸い上げ「働き易い職場づくり」の改善に努めています。また福利厚生面でも、社員旅行の実施や、旅行費・親睦会開催費用の補助金支給制度も導入しております。実際に新入社員の定着率は2019年87%から2020年90.6%と上昇しており、高い水準を保っております。･･･全文を読む（全187文字）

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  有給休暇について、気軽に取得できる環境なのでしょうか？

  制度について2021年6月24日  公開

  

  有給休暇について、気軽に取得できる環境なのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。導入済みの勤怠管理システムにおいて年度内に2回、有給休暇の取得が5日以上行われているか消化状況を確認しており、完全取得促進に取り組んでいます。また有給休暇取得のためだけではありませんが、職場内の不用意な発言・秩序の崩壊等があれば「ハラスメント防止に関する規定」も制定しておりますので、有給休暇を取得したことに対する不利益が起こらない環境の整備にも努めております。･･･全文を読む（全195文字）

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  スキルアップや資格取得に向けた社内制度について

  制度について2021年6月24日  公開

  

  新入社員は入社後に研修があるとのことですが、その他になにかスキルアップ制度や資格取得のための支援制度のようなものはありますでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。はい、ございます。以前別の回答で新卒社員向けの研修についてはご説明しましたが、中途社員向けの研修計画も整っておりますので、中途入社の方でも安心して当社で働いていける環境になっております。合わせて、スキルアップや資格取得支援制度についてもしっかり用意しております。入社後3年・5年が経過した社員向けの研修をはじめとして、「2級建築士」以上の資格取得については、総合資格学院、･･･全文を読む（全272文字）

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  女性の働きやすさ向上への取り組みと女性管理職について

  制度について2021年6月24日  公開

  

  育休産休制度は完備されているとのことですが、女性の働きやすさ向上のために行っている取り組み等はありますでしょうか？また女性で管理職になられている方はいるのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。2021年1月に就業規則全般の見直し改訂を実施し、「育児・介護休業規程」も改訂いたしました。また現状の出産による育児休業対象者は100%取得され、職場復帰もしております。女性の管理職登用につきましては、直近で2021年1月の定期異動で女性店長登用を実施いたしました。女性の方々を含め、全ての従業員の働きやすさ向上を目指し、今後も様々な取り組みを行っていきたいと考えておりま･･･全文を読む（全202文字）

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  休日出勤と振替休日について

  制度について2021年6月24日  公開

  

  休日出勤はあるのでしょうか？また休日出勤した場合の振替休日制度等もあるのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。繁忙期等どうしても休日出勤が必要な場合はございますが、休日出勤を行う際は事前承認が必須となっております。毎週のように休日出勤しなければならないといったことはございませんし、正当な理由がなければ会社としても休日出勤は承認しておりません。また休日出勤した場合でも必ず振替休日取得を基本としておりますので、休日出勤したから休みがないといった状態になることもございません。･･･全文を読む（全196文字）

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  育休産休制度はありますでしょうか？

  制度について2021年4月27日  公開

  

  育休産休制度はありますでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。 育休産休制度は勿論当社でも用意しております。2019年の実績では育休取得対象6名の女性社員全員が取得しておりました。また産休から復帰後は時短勤務で無理なく働くことも可能ですので、産休後に辞めることなくそのまま復帰して働き続ける女性社員が多いのも当社の特徴の一つです。･･･全文を読む（全153文字）