口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

株式会社Ｉ－ｎｅ（アイエヌイー）

化粧品、美容家電等の美容関連商品や販売店の企画開発、運営、製造及び販売等

大阪府大阪市北区中之島6-1-21

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商品・サービスの実態

「サービスに関してこんな評判を聞いたのだけど本当？」「今は改善されているの？」などサービスの評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • マーケティングチームについて

    サービスについて2023年5月12日  公開

    爆発的なヒット商品がない。マーケティングが弱いのでは？という書き込みを見ました。それほどマーケティングに力を入れていないということでしょうか？

    実態はこうです
    ご質問いただきありがとうございます。数多くの商品を世の中に送り出す中でヒットに至らなかったケースももちろん多くありますが、BOTANISTのような主力となるブランドは関東、関西圏でのブランド店舗の展開をはじめ、海外への展開も本格的に始まっており、ブランドがエンドユーザーの皆さまにも定着してきたことを実感しております。 弊社が抱える各ブランドは、5人から40人のメンバーでチームが編成されて･･･全文を読む（全444文字）

  • 今後の展望について

    企業理念・経営方針について2023年6月15日  公開

    御社はシャンプーというイメージが強く、他のイメージがあまりありませんが、今後の展望について教えてください。

    実態はこうです
    ご質問いただきありがとうございます。2022年度、2023年度についてはヘアケアを主力に売り出していく戦略のもと経営を進めてまいりました。そのため、弊社にシャンプーのイメージを抱いてくださったことは、戦略が好走している証拠であると、とても嬉しく思います。 2015年に発売をはじめた「BOTANIST（ボタニスト）」がシャンプーとしては異例の売れ行きを見せ、その後2022年に発売した「YO･･･全文を読む（全450文字）
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職場環境の実態

「職場環境に関してこんな評判を聞いたのだけど本当？」「最新の制度はどうなっているの？」など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 給与決定方法と残業について

    制度について2023年5月12日  公開

    給与や働き方に関して不安を感じるような口コミを見ました。給与決定方法と残業についての実態を教えてください。

    実態はこうです
    ご質問いただきありがとうございます。まず、給与・年収についてですが、弊社は年功序列ではなく成果主義です。各自で6ヶ月ごとに目標設定をし、その目標に対する達成度が給与・年収に反映されます。設定する目標は社員本人が決めますが、その目標が妥当であるかどうかは直属上長を含む2名から4名で確認しています。他者からの評価だけではなく自己評価をプレゼンする機会もあり、齟齬が最小化できるように自ら自分の働きを上長･･･全文を読む（全547文字）

  • 会議について

    仕事内容2023年5月12日  公開

    会議や調整する相手が多いため、事業のスピード感がないという評判を目にしました。実際のところ、どうなのでしょうか？

    実態はこうです
    ご質問いただきありがとうございます。確かに弊社においての会議や調整は他社と比べてやや多いと感じることがあるかもしれません。多くの意見を取り入れることによりアイディアをブラッシュアップするため、会議や調整をあえて増やすこともあるためです。しかし、この調整も本人の工夫次第で工程を減らすことが可能です。参加の必要性を感じない会議に関しては、上長に相談し許可を得ることができれば、参加不要となる場合もありま･･･全文を読む（全358文字）

  • ワークライフバランスについて

    働き方について2023年5月12日  公開

    ワークライフバランスが取りづらい会社という書き込みを見ました。休暇が取りにくいのでしょうか？

    実態はこうです
    ご質問いただきありがとうございます。弊社の年間休日日数は130日を超えています。ボランティア休暇や看護休暇もあり、最近は有給取得率も80％を上回るようになりました。出勤日についても常に残業が発生することはなく、社員の中には仕事帰りにテニスやバンド活動など、趣味を楽しむ人たちが多くいます。どの部署においてもワークライフバランスが取りづらい環境であるとは考えておりませんが、休暇が取りやすい一方で、休ん･･･全文を読む（全370文字）
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