口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「当時は転職する人が多く、みんな2〜3年で転職してしまいました。何かしら会社に不満を抱えている人が多かったのかもしれません」という口コミが気になったのですが、不満や要望をキャッチアップするための取り組みや相談しやすい雰囲気づくりで意識していることがあれば教えてほしいです。

「入退社が非常に多い」などの投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか。

口コミをみていたら「国内は順調だけど、海外事業は難航しているようです。自社開発はぱいろんしかないので、新タイトルが必要だと思います。将来性があるか疑問です」という内容が目に入ってきました。将来性について教えていただきたいです。

「常駐時、担当となる営業スタッフが常駐予定者の職種・スキル・人柄をより理解・把握した上で企業とのマッチングを行ってもらうことについては改善の余地があると思います」という口コミをみました。企業とのマッチングで工夫されている点がありましたら教えていただきたいです。

「客先常駐という働き方が合わなかった」などの投稿がありましたが、客先常駐以外の働き方もありますでしょうか。また、異動することも可能でしょうか。

「社内でのノウハウ共有など、積極的に協力をしたくなるような環境づくりがあれば良かった」という口コミを見たのですが、社内でノウハウを共有するための取り組みや社員同士の交流の場などはありますでしょうか？

「現場や社員のフィードバックを受けて改善できる体制があるとより良くなる」という口コミがございますが、社員からの提言が生まれやすい体制を整えるために行っている取り組みはございますでしょうか。

「スキルアップやキャリアアップに繋がる研修カリキュラムは正直少ないと思います」という口コミを見たのですが実態はいかがでしょうか。

「上司が次々と辞めていくため、評価が正常に行われているか疑問」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

「離職率が高い」という口コミをみたのですが、実態はいかがですか。 また、離職率を下げるための取り組みはありますか？

「数年前は昇給が年2回だったのに年1回に変更になった」「年2回の昇給があった時と昇給額がかわっていないため、単純に昇給額が半減した」などの口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。